先輩インタビュー②

就活ではさまざまな業界を見る中で、身近に感じたのが暮らしの安全を守るセキュリティサービス業界でした。当社を選んだのは、業界をリードするALSOKグループの1社で、かつお客様が日立系のオフィスビルや工場等が中心になっていることに魅力を感じたからです。入社後はキャリアパス通り工場の施設警備からスタートしました。
具体的には、正門における人の入退管理や工場内の巡回、管理センターでのモニター監視といった業務になります。もちろん最初は知見もスキルもないので、先輩について業務を学ぶことから始まりました。経験豊富な先輩が多く、とても頼りになるので、着実にスキルアップできました。と同時に、不特定多数のお客様が来られる商業施設等とは異なり、特定のお客様と関係性を築いていく楽しさも知りました。
こうして施設警備を2年ほど経験した後、キャリアチェンジ制度を活用し、人事職に異動になりました。

人事職として現在、主に担当しているのは採用業務です。全国に展開する各拠点とのやりとりやハローワーク対応、求人イベントへの参加、さらには新卒者の採用活動まで幅広く行っています。
なかでも、力を入れているのが新卒者の採用活動です。当社は以前、中途採用が中心でしたが、会社の将来を考えると、中核に成長していってくれる人材の採用が欠かせません。私自身も新卒で入社し、施設警備の現場を経験してきたので、それがとても役立っています。
例えば、当社における警備職の魅力を就活生に伝える際にも、工場の施設警備を経験したことで、他のセキュリティサービス会社との違いを実体験として語ることができるのです。経験があるとなしとでは、訴求力が違いますよね。売り手市場ですが、徐々に採用活動に手応えを感じています。
前述したように新卒者の採用は、当社において重要なタスクのひとつ。会社や仕事の魅力をしっかり伝え、当社の次代を担う中核社員に成長できる人材を仲間に迎えたいと思っています。