当社は、2022年11月にISO14001(環境マネジメントシステム)を取得し、
環境への取り組みを推進しています。
上記の方針達成のために、目標を設定し定期的に見直し環境マネジメントシステムを推進します。

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社 代表取締役社長 上口 智之
当社は、2020年12月にISO9001を取得し
品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善に努めます。

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社
代表取締役社長
上口 智之
1. 計画期間
令和8年4月1日 ~ 令和13年3月31日 (5年間)2. 当社の課題
これまでの取り組みにより女性管理職比率は着実に増加しているものの、 より一層強く推進し、女性管理職比率を向上させていく必要がある。3. 目標、取組内容および実施時期
【目標1】女性管理職比率(課長級以上)を10%以上とする
<取組内容>【目標2】管理・営業部門の平均所定外勤務時間を2025年度比5%削減
<取組内容>労働者に占める女性労働者の割合
2025年度 (2026年3月末時点)
| 2025年度 (2026年3月末時点) | 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 社員 | 53.4% | 4.1% | |
| 月給契約社員 | 6.3% | 0.3% | |
| 時給契約社員 | 33.8% | 2.1% | |
| 全体 | 93.5% | 6.5% |
男女別の育児休業取得率
2025年度 (2026年3月末時点)
| 2025年度 (2026年3月末時点) | 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 社員 | 0% | 対象者なし | |
| 月給契約社員 | 対象者なし | 対象者なし | |
| 時給契約社員 | 対象者なし | 対象者なし | |
| 全体 | 0% | ー |
男女の賃金差異
2025年度 (2026年3月末時点)
| 2025年度 (2026年3月末時点) | 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金割合 |
|---|---|---|
| 社員 | 79.5% | |
| 月給契約社員 | 94.4% | |
| 時給契約社員 | 54.3% | |
| 全体 | 75.5% |
年次有給休暇取得率
2025年度 (2026年3月末時点)
| 2025年度 (2026年3月末時点) | 男性 | 女性 | 全体 |
|---|---|---|---|
| 69.5% | 81.2% | 70.1% |
管理職に占める女性労働者の割合
2025年度 (2026年3月末時点)
| 2025年度 (2026年3月末時点) | 6.3% |
|---|
2022年12月8日 ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社(本社:東京都千代田区、社長:上口 智之)は、内閣府、経済産業省等開催の「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」において導入された枠組みに賛同し、「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表いたしました。
ALSOK「パートナーシップ構築宣言
https://www.shojitsu.alsok.co.jp/pdf/partnership20240628.pdf新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、中小企業・小規模事業者への「取引条件のしわ寄せ」を防止するとともに、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、宣言いたします。
なお、このたびの宣言にあたり、個別項目として〇オープンイノベーションを活用した新規事業創出に取り組む。
〇サプライチェーン全体の情報共有・可視化による業務効率化を行う。
を明示し、パートナーシップの付加価値向上に努めてまいります。関連リンク 「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト:https://www.biz-partnership.jp/index.html