研修・教育制度
福利厚生

研修・教育制度・福利厚生

 

教育研修制度

人財育成に力を入れている当社では、全くの未経験から着実にスキルアップできる綿密な教育カリキュラムを用意しています。入社時オリエンテーションに始まり、若手、中堅、管理職の階層別や職種別の研修のほか、情報セキュリティ等の共通教育も実施します。

教育研修制度

キャリアパス

当社では、主に日立グループの警備・保安専門シェアードサービス会社の役割を担っていることから、総合職採用は基本的に警備職からスタート。まずは現場の知識・スキルを身に着けていただきます。そのまま警備所長やエリアマネージャーへのステップアップを目指せることはもちろん、希望や適性に応じて営業職や管理本部等にジョブチェンジすることも可能です。

キャリアパス実例

福利厚生

保養所 ALSOKグループ提携施設
各種手当 通勤手当、深夜・残業手当、扶養地域手当(扶養家族3名まで)
役職手当、講師手当
その他・各種制度 各種社会保険完備、団体保険、退職金制度、確定拠出年金
定期健康診断補助、資格取得費用補助、定期健康診断補助、財形貯蓄
制服貸与、ALSOK持株制度
報奨金制度(指導教育責任者、施設警備業務検定、消防設備士、電気工事士、電気主任技術者、
電気工事施工管理技士、など)
給付金制度 お祝金(結婚、出産、子女入学、子女結婚など)
弔慰金、餞別金、見舞金
休暇 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、
公傷休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、予防休暇、
出産休暇、子および家族看護休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇
休職 傷病休職、育児休職、介護休職

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