応募について
未経験者・異業種からの転職ですが大丈夫ですか？
営業職や管理職などはキャリア採用のケースが多いですが、基本的にはポテンシャル採用となっていますので、未経験・異業種からの転職も問題ありません。特に警備職を経験された方は歓迎しています。
学歴や転職回数の条件はありますか？
学歴や転職回数のみで判断する事はありません。前向きな気持ちとコミュニケーションスキルを持った方であれば関係ありません。なお、警備業法で定められた欠格事由に該当する方はお断りさせていただいております。
女性ですが大丈夫ですか？
女性ならではの細やかな対応や安心感が評価され、女性警備員が非常に求められています。
女性が活躍できる職場として、未経験からでも十分にチャレンジできる仕事です。
今は女性の方を受け入れる環境が整っていない施設もありますので、配属先が限定されていますが、施設環境が整い次第、配属先は増えていきます。
女性が活躍できる職場として、未経験からでも十分にチャレンジできる仕事です。
今は女性の方を受け入れる環境が整っていない施設もありますので、配属先が限定されていますが、施設環境が整い次第、配属先は増えていきます。
応募条件で年齢制限はありますか？
警備業法では18歳未満の就業が禁止されています。年齢の上限はありませんが、当社の定年制度で60歳以上の方は有期雇用契約となります。
過去に応募したことがありますが、再応募は可能ですか？
応募いただけますが基本的な選考基準は変わりません。同一職種への1年以内の再応募はご遠慮いただいております。
外国籍ですが応募は可能ですか？
職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。職務経歴等を拝見し、経験や専門性を考慮して総合的に判断します。※就労（ビザ等）に関する手続きは当社では行っておりません。
パート・アルバイトの募集はしていますか。
企業オフィスや工場などの施設警備という特性から正社員の募集とさせていただいています。６０歳以上の方は有期雇用契約となりますが、その際も短期や時短勤務はお受けしていません。
運転免許証は必要ですか。
勤務地により巡回警備で車を使用するため運転免許が必要なところもあります。詳細は面接の際にお聞きください。
前職がALSOKグループ、同業からの応募はできますか。
経験者を積極採用していますので問題ありません。同業から転職される事情もおありかと思います。その点を十分考慮させていただきますのでお気軽にご相談ください。
選考について
就業時間後の面接は可能ですか？
面接は平日の8：50～17：20で行っております。リモートによる面接も対応致します。ご都合によりそれ以外の時間をご希望の場合は、一度ご相談ください。
土日の面接は可能ですか？
土日祝日は面接を行っておりません。
内定後、入社までの期間に制限はありますか？
面接時に入社希望時期をお知らせください。
選考にあたり重視するポイントを教えてください。
コミュニケーションスキルと誠実な対応をいただける方を重視しています。年齢や転職回数に関係なく、経験されたことを当社で活かしていただける方を求めています。
面接場所はどちらになりますか。
居住地やご希望の勤務地などを考慮しますのでご相談ください。またリモートによる面接もお受けしています。
面接の際、職場見学はできますか。
可能です。日程を調整いたしますのでお気軽にご相談ください。
働く環境について
残業や休日について教えてください。
営業・管理部門は土日祝、年末年始休暇。残業は月平均20時間程度です。
警備職は24時間勤務の場合、週１回の公休と勤務後の明休みが週２～３回となります。シフト以外での残業はほとんどありません。
警備職は24時間勤務の場合、週１回の公休と勤務後の明休みが週２～３回となります。シフト以外での残業はほとんどありません。
転勤はありますか？
警備職では、所属エリア内の配置転換の可能性があります。引っ越しを伴う転勤は基本的にはありません。
勤務地はどのように決まりますか？
居住地やご希望を考慮し、ご相談させていただきます。
定年はありますか？
60歳定年となっています。その後の再雇用制度も用意しています。
マイカー通勤は可能ですか？また、ガソリン代は支給されますか。
配属場所によりますがマイカー通勤は可能です。ガソリン代は当社規定により支給します。
結婚・出産後も働くことはできますか。
出産・育児・看護など休暇制度を活用して、長く働いていただく事ができます。
髪型やヒゲなどの規定はありますか。
ALSOKグループではあらゆるお客様に対して好感を持っていただける身だしなみを保つ事を目的とした基準を設けています。職種や配属先にかかわらず、髪型・髪色・装飾品などについて基準を守っていただく必要があります。
入社後の研修制度について教えてください。
警備部門は入社時に法律で定められた新任警備員研修として3日間の研修を行い、その後に配属先にてOJTによる研修となります。
管理部門・営業などはOJTによる研修のほか、専門知識を高めるための社外セミナーを受講いただきます。
新入社員、若手、中堅、管理者など、役職や職能にあわせた階層別教育や職能教育など継続した研修を実施しています。
新入社員、若手、中堅、管理者など、役職や職能にあわせた階層別教育や職能教育など継続した研修を実施しています。
通勤はどうしたらいいですか。
原則として公共交通機関（電車、バスなど）、徒歩での通勤となりますが、マイカー通勤を認めている配属場所も多数あります。詳しくは面接時にご確認ください。
スポーツの経験がなく、体力に自信がありませんが大丈夫でしょうか。
採用に当たって武道をはじめスポーツ経験は問いません。警備の主な仕事は事故や事件の未然防止と被害拡大防止であり、体力は問題ありません。
福利厚生・制度について
育児・介護について教えてください。
出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇の取得が可能であり、育児休職、介護休職の制度も整っています。
有給休暇は取れますか？
事前に申請していただく必要はありますが、計画的にスケジュールを調整したうえで、取得しやすい環境が整っております。
寮・社宅制度はありますか。
会社都合による転勤の場合に限り会社契約としています。
勤務地の希望は出せますか？
異動の希望などご相談に応じています。
仕事に必要な資格取得をする際、会社のサポートはありますか。
施設警備の資格取得のする際は、社内研修にてサポート致します。
また、当社が定めた資格を取得するための費用は、会社にて負担します。
また、当社が定めた資格を取得するための費用は、会社にて負担します。
障がい者採用について
採用実績のある障がい種別を教えてください
視覚、聴覚、内部機能障害、上肢機能、下肢機能、精神障がいの方の採用実績があります。
募集職種を教えてください。
募集職種は募集要項ページよりご確認ください。
在宅勤務は可能ですか？
原則として在宅勤務はございません。ご事情により相談させていただきます。
「障がい者採用」と記載された職種しか応募はできませんか？
記載された職種以外の応募も可能です。面接の際にご希望などご相談ください。
