会社情報

CSR活動・取り組み

環境への取り組み

当社は、2022年11月にISO14001(環境マネジメントシステム)を取得し、
環境への取り組みを推進しています。

基本理念

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。

環境方針

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社は、施設警備、セキュリティシステム、機械警備他の請負、販売に関わる活動、製品及びサービスの環境影響を低減するために、次の方針に基づき環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和を目指します。
  1. 当社の活動、製品及びサービスに係わる環境影響を常に認識し、環境汚染の予防及び環境保護を推進するとともに、環境マネジメント活動の継続的改善を図ります。
  2. 当社の活動、製品及びサービスに係わる環境関連の法的及びその他の要求事項を遵守します。
  3. 当社の活動、製品及びサービスに係わる環境影響のうち、以下の項目を環境管理重点テーマとして取り組みます。 (1)セキュリティシステムに係わる環境配慮の推進 (2)環境保全の推進 (3)グリーン調達の推進 (4)資源の有効活用 (5)エコマインド/社会貢献意識の醸成
  4. 一人ひとりが環境負荷低減活動を積極的に実践できるように、この環境宣言を全従業員に周知するとともに社外へも公表します。
  5. 地域の環境改善活動に積極的に参画します。

上記の方針達成のために、目標を設定し定期的に見直し環境マネジメントシステムを推進します。

審査登録証
制定日 2016年11月15日 改定日 2024年3月1日

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社 代表取締役社長  上口 智之

品質への取り組み

当社は、2020年12月にISO9001を取得し
品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善に努めます。

21世紀における更なる綜警グループの礎を確固たるものにするため、「ありがとうの心」「武士の精神」等の綜警精神を堅持しつつ、ISO9001の要求事項への適合および品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善に努め、グループ一丸となって次のことに挑戦する。

品質方針

  1. 時代に即した高い警備水準の追求 時代に即した高い警備水準を追求し、更に顧客満足度を向上させるため、運用体制、システムおよび機器を改革するとともに、豊富な知識と優れた技能を兼ね備えた人材を育成する。
  2. 営業力の強化 営業組織、制度など営業体制全般の改善強化、営業ツール、支援システムおよび教育の充実によって営業力を飛躍的に向上させ、収益力ならびにシェアの一層の拡大を図る。
  3. 絶えざるイノベーションの促進 企業の発展はイノベーションにあるとの認識の下、「技術立社」を目指し、有力な新商品、新規事業を継続的に生み出しうる組織体制を構築する。
  • 経営者は、毎期初に、この品質方針と整合した「品質目標」を定める。また、関係各部門長は、当該組織の品質目標を設定し、半期ごとにその達成状況を経営者に報告し、必要な指示を受けなければならない。
  • 経営者は、この品質方針を所属する全従業員に伝達し、理解させるものとする。
  • この品質方針は、適切性の持続のためにレビューし、社会や顧客の要求の変化に応じて必要な改訂を行うものとする。
審査登録証

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社

代表取締役社長

上口 智之

女性活躍推進法に基づく取り組み

ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社 行動計画

女性が能力を十分に発揮し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年4月1日 ~ 令和13年3月31日 (5年間)

2. 当社の課題

これまでの取り組みにより女性管理職比率は着実に増加しているものの、 より一層強く推進し、女性管理職比率を向上させていく必要がある。

3. 目標、取組内容および実施時期

【目標1】女性管理職比率(課長級以上)を10%以上とする

<取組内容>
  • 令和8年~ 育児・介護等の家庭環境を理由に上位職や職種転換へのチャレンジを諦めずに済む人事制度の在り方について検討を開始する。
    短時間勤務、フレックス勤務、在宅勤務、時間年休等の多様で柔軟な働き方を可能にする仕組みづくりを進める。

【目標2】管理・営業部門の平均所定外勤務時間を2025年度比5%削減

<取組内容>
  • 令和8年~ 新システム導入、DX活用等の推進により業務効率化を図り、社員一人ひとりの生産性を向上する。

女性の活躍に関する情報公表

当社における女性の活躍状況等は次のとおりです。

労働者に占める女性労働者の割合

2025年度 (2026年3月末時点)

2025年度 (2026年3月末時点) 区分 男性 女性
社員 53.4% 4.1%
月給契約社員 6.3% 0.3%
時給契約社員 33.8% 2.1%
全体 93.5% 6.5%

男女別の育児休業取得率

2025年度 (2026年3月末時点)

2025年度 (2026年3月末時点) 区分 男性 女性
社員 0% 対象者なし
月給契約社員 対象者なし 対象者なし
時給契約社員 対象者なし 対象者なし
全体 0%

男女の賃金差異

2025年度 (2026年3月末時点)

2025年度 (2026年3月末時点) 区分 男性の賃金に対する女性の賃金割合
社員 79.5%
月給契約社員 94.4%
時給契約社員 54.3%
全体 75.5%

年次有給休暇取得率

2025年度 (2026年3月末時点)

2025年度 (2026年3月末時点) 男性 女性 全体
69.5% 81.2% 70.1%

管理職に占める女性労働者の割合

2025年度 (2026年3月末時点)

2025年度 (2026年3月末時点) 6.3%

「パートナーシップ構築宣言」を公表

2022年12月8日 ALSOK昇日セキュリティサービス株式会社(本社:東京都千代田区、社長:上口 智之)は、内閣府、経済産業省等開催の「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」において導入された枠組みに賛同し、「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表いたしました。

ALSOK「パートナーシップ構築宣言

https://www.shojitsu.alsok.co.jp/pdf/partnership20240628.pdf

新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、中小企業・小規模事業者への「取引条件のしわ寄せ」を防止するとともに、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、宣言いたします。

なお、このたびの宣言にあたり、個別項目として

〇オープンイノベーションを活用した新規事業創出に取り組む。

〇サプライチェーン全体の情報共有・可視化による業務効率化を行う。

を明示し、パートナーシップの付加価値向上に努めてまいります。

関連リンク 「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト:https://www.biz-partnership.jp/index.html

お問い合わせ

各種ご相談はフォームまたはお電話よりお問い合わせいただけます。

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